Sociale innovatie veel belangrijker dan R&D.
Het blijkt dat het succes van innovatie binnen Nederlandse bedrijven voor 25 procent wordt bepaald door investeringen in R&D. Slim managen en innovatief organiseren zorgen voor de grootste bijdrage: 75%. Dit concluderen Volberda c.s. in hun onderzoeksverslag gebaseerd op de Concurrentie en Innovatiemonitor van de Erasmusuniversiteit nu alweer 10 jaar geleden.
Goed nieuws voor
bedrijven met een klein budget voor R&D. Hoewel investeren in R&D
belangrijk is, is het net zo belangrijk om flexibel te zijn en snel in te reageren
op veranderingen. Daarom loont het om kritisch te kijken in hoe medewerkers
optimaal kunnen bijdragen aan de doelen en strategie van de organisatie.
Dit begint met het in staat stellen van medewerkers om continu kennis op te
doen. Nieuwe technieken of nieuwe werkwijzen vragen immers om nieuwe skills.
Maar organisaties die flexibel willen inspelen op een steeds veranderde
omgeving profiteren vooral van medewerkers die zich betrokken voelen bij het
doel van de organisatie en hier proactief aan bijdragen.
 |
| Is uw organisatie gericht of niet? |
Volberda noemt 3
succesfactoren om succesvol te innoveren:
• hoge interne
veranderingssnelheid;
• zelfsturende
teams en hechte sociale netwerken;
• passie voor
exploratie én exploitatie.
Geïnteresseerd in tips en praktische voorbeelden hoe u uw organisatie vernieuwt?
Op de website www.kvk.nl/organisatievernieuwing vindt u praktisch informatie en tips van
andere ondernemers.
